По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Anonymous
Anonymous
В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!
07/09/2019 - 16:34

Страницы

Добавить комментарий

ТЦ "Муссон" в Севастополе закрыли на два месяца

В нескольких корпусах главного севастопольского ТЦ выявили нарушения законодательства по электроэнергетике

Вчера, 6 июня 2018 года, постановлением судьи Гагаринского районного суда ПАО "Муссон" признано виновным в совершении административного правонарушения.

Об этом сообщили в пресс-службе прокуратуры города.

В качестве наказания суд приостановил деятельность торгового центра на 60 суток. 

Ранее прокуратура Севастополя с привлечением специалистов  Управления  по промышленной безопасности, электроэнергетике и безопасности гидротехнических сооружений города провела на предприятии проверку законодательства об электроэнергетике.

"В ходе надзорных мероприятий выявлены нарушения, представляющие опасность для жизни и здоровья граждан при эксплуатации корпусов  2, 3, 9  торгово-развлекательного комплекса "Муссон", - рассказали в надзорном ведомстве.     

В указанных корпусах расположены развлекательный комплекс для детей "Муссония" площадью более 7000 кв. м., ледовый каток площадью 1700 кв. м., боулинг, бильярд, рестораны, продуктовый супермаркет, крупные магазины электронной техники и другие объекты торговли и предоставления услуг.

По результатам проверки прокуратура города возбудила в отношении юридического лица - ПАО "Муссон" дело об административном правонарушении по ст. 9.11 КоАП РФ (нарушение правил  пользования  электрической энергией, правил устройства и эксплуатации энергопотребляющих установок).

Проверки в торговых центрах проходят во всех российских городах после трагедии в Кемерово: пожар в местном ТЦ "Зимняя вишня" унес жизни 64-х посетителей центра, среди которых 41 ребенок.