По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Севастопольских льготников ждут бесплатные путевки в детские лагеря

Родителям, которые хотят приобрести путёвки, необходимо обращтиться в районное управление труда и социальной защиты

Родители детей, которые имеют право на льготное оздоровление, ещё могут обратиться в департамент труда и социальной защиты населения правительства Севастополя, чтобы оформить путёвку в детский лагерь на это лето. Об этом рассказала начальник отдела организации социальных выплат населению департамента Евгения Пытько в эфире гостелеканала "ИКС".

"В этом году для летнего оздоровления детей закуплено 4 179 путёвок. В первую смену мы уже оздоровили 1 661 ребёнка. На вторую смену же отправили 812 детей. Родителям, которые хотят приобрести путёвки для детей льготных категорий, необходимо обращаться в районное управление труда и социальной защиты, - отметила она. - В настоящее время идёт подготовка для того, чтобы обеспечить детей путёвками и на третью, и на четвёртую смену".

Пытько отметила, что право на бесплатное оздоровление по линии департамента имеют, в частности, дети из многодетных или малоимущих семей, инвалиды, сироты, дети военнослужащих, которые погибли или получили инвалидность вследствие исполнения воинских обязанностей, находящиеся на диспансерном учёте.

Обеспечением бесплатными путёвками в детские лагеря в Севастополе также занимаются департамент образования, управления культуры и по делам молодёжи и спорта. Они предоставляют право на отдых за успехи в учёбе, победы в различных олимпиадах и конкурсах.