По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Всех тренеров ФК "Севастополь" отправили в отставку

Серебряные награды по итогам премьер-лиги Крымского футбольного союза сезона 2017-2018 гг. не спасли тренерский состав футбольного клуба «Севастополь»

5 июня тренеров отправили в отставку.

«Генеральный директор ФК «Севастополь» Валерий Чалый встретился с тренерским штабом команды, заслушал отчет главного тренера о проделанной работе, после чего стороны договорились о приостановлении сотрудничества и расторжении трудовых договоров», — говорится в сообщении пресс-службы клуба.

Таким образом, главный тренер Алексей Грачев и его помощники Сергей Величко и Андрей Тарахтий покидают севастопольский клуб в связи с невыполнением задач, поставленных команде на сезон.

«Имя нового главного тренера будет названо до 1 июля – к моменту выхода футболистов из отпуска», — уточнили в пресс-службе.

Также стало известно, что команду покинули Алан Короев и Юрий Плешаков, у которых завершились трудовые договоры с ФК «Севастополь».

«Также генеральный директор ФК «Севастополь» провел собрание с футболистами команды, на котором подвел краткие итоги прошедшего чемпионата, рассказал о перспективах развития клуба, обозначил задачи по поддержанию спортивной формы во время отпуска и озвучил планы команды на межсезонье», — говорится в сообщении.

Отмечается, что футболисты будут находиться в отпуске с 10 июня по 1 июля. На 2 июля назначены медкомиссия и последующий выезд команды на тренировочные сборы, которые предварительно запланированы на базе «СКИФ» в Новопавловке