9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

В Крыму за коррупцию осудят двух бывших сотрудников ГИБДД

В настоящее время уголовное дело направлено в суд

Кировским межрайонным следственным отделом Следственного комитета завершено расследование уголовного дела в отношении бывших сотрудников ГИБДД - начальника отделения ГИБДД ОМВД России по Советскому району и старшего инспектора группы ДПС ГИБДД ОМВД России по Советскому району.

В зависимости от роли каждого они обвиняются в получение должностным лицом через посредника взятки в значительном размере и посредничеством во взяточничестве.

По данным следствия, в декабре 2017 года инспектор ГИБДД, выступая посредником, способствовал передаче взятки в размере 100 тысяч рублей своему руководителю от представителя одной из коммерческих организаций за непривлечение к административной ответственности. Однако, преступная деятельность полицейских была пресечена сотрудниками оперативно-разыскной части собственной безопасности МВД по Республике Крым.

В ходе расследования уголовного дела был выявлено, что осенью 2017 года бывший полицейский потребовал, а затем получил от председателя крестьянского (фермерского) хозяйства взятку в виде 4 зимних автомобильных шин на свой личный автомобиль за покровительство.

В настоящее время уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу.