По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

В Севастополе детектив "продал" ревнивому мужу информацию о телефонных звонках жены

У обвиняемого "детектива" не оказалось лицензии на ведение деятельности

Следственный комитет Российской Федерации по городу Севастополю завершил расследование уголовного дела в отношении 45-летнего местного жителя, обвиняемого в нарушении тайны телефонных переговоров - сообщает пресс-служба ведомства.

В ходе следствия выяснилось, что местный житель заподозрил свою супругу в измене и решил нанять частного детектива.

В интернете он нашел объявление о предоставлении услуг частного сыска и назначил встречу с детективом. Во время общения с мужчиной, сыщик предложил за 30 тысяч рублей раздобыть детализацию звонков и смс-сообщений супруги. После передачи денег он заполучил эти тайные сведения, передав впоследствии их супругу.

Таким образом, были грубо нарушены положения Конституции Российской Федерации о тайне переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, положения Федерального закона "О связи".

Преступление было выявлено Службой в г. Севастополе УФСБ России по Республике Крым и городу Севастополю.

В ходе следствия установлено, что у мужчины отсутствует лицензия на оказание услуг частного сыска.

Ранее, при Украине, он такие услуги оказывал без соответствующих разрешительных документов, поскольку законодательство Украины не предполагало этого. В Российской Федерации к частным детективных агентствам предъявляются высокие требования, их деятельность строго регулируется Федеральным законом "О частной детективной и охранной деятельности в РФ".

В настоящее время уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу. Санкция данной статьи Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает наказание в виде штрафа от 80 тысяч рублей до реального лишения свободы на срок до четырех лет.