9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Крымчанка не заплатила более миллиона за ремонт пансионата

Женщина заключила договор со строительной организацией

В Алуште арендатор не заплатила за косметический ремонт в частном пансионате более миллиона рублей.

Об этом сообщает пресс-служба МВД по РК.

- Следственным отделом ОМВД России по г.Алуште предъявлено обвинение в совершении мошенничества в особо крупном размере 37-летней уроженке Республике Казахстан, - говорится в сообщении.

Как рассказали в пресс-службе, женщина заключила договор на оказание услуг со строительной организацией, обязавшись рассчитаться после выполнения работ.

Однако после проведения ремонта помещений злоумышленница с предприятием так и не рассчиталась. Ущерб, причиненный потерпевшей стороне, составил более 1 миллион рублей.

- В настоящее время следственным отделом ОМВД России по г.Алуште женщине предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество в особо крупном размере), - рассказали в ведомстве.

Согласно действующему законодательству, обвиняемой может грозить максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до десяти лет. Алуштинским городским судом женщине избрана мера пресечения - заключение по стражу.