В правительство РФ направлен законопроект о почасовой оплате труда
8 июня, 2020 - 08:54

Депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день.
Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.
"Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час", - говорится в проекте закона.
Согласно документу, минимальный почасовой размер оплаты труда должен индексироваться раз в год.
Сейчас часовая ставка высчитывается из МРОТ: с мая по июль она составляет от 89,85 до 65,92 рубля.
По мнению авторов, это крайне мало. Кроме того, устанавливая оплату по нижней допустимой планке, работодатель получает необоснованно высокую прибыль и получает возможность сэкономить на отчислениях в соцфонды и уплату НДФЛ, считают они.
Авторами законопроекта выступили глава комитета по федеративному устройству Алексей Диденко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, депутат Андрей Свинцов, вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев, и сенатор Сергей Леонов.
Почасовая оплата - это разновидность повременной системы расчетов с работниками. Она учитывает количество часов, фактически затраченных на производство продукции или оказание услуг. Согласно статье 57 Трудового кодекса, такой подход к начислению зарплаты должен быть отражен в трудовом договоре.
Согласно статье 91 ТК РФ, обязанность работодателя - учитывать время, на протяжении которого фактически трудился каждый его подчиненный. Вопрос в том, с точностью до какой единицы вести учет. Ведь не в каждой отрасли целесообразно считать часы. Такой вид оплаты труда подходит для: ненормированного графика; неравномерно распределенной нагрузки; вознаграждения за переработки.
Главное достоинство расчета по часам - максимальное соответствие зарплаты отработанному времени. Учет по дням такой точности не дает, ведь в один день можно отработать восемь часов, в другой - девять, в третий - семь. Это одновременно и стимул к рациональному распоряжению рабочим временем для сотрудников, и экономия средств для работодателя.
На первый взгляд, наниматель экономит фонд заработной платы. Но такой подход требует введения дополнительной штатной единицы - учетчика. Можно возложить эти обязанности на кадровика или бухгалтера, но и им придется доплачивать. Так что выгода достигается не всегда. Стоит отметить и такие минусы:
- Работодатель не всегда способен адекватно сопоставить объем работы и затрачиваемое на нее время. Нормо-час может оказаться физически невыполнимым для работников.
- Строгий учет времени усложняет методику начисления зарплаты.
- Есть риск, что работодатель лишит работника мотивационной части зарплаты (премий, доплат).
С точки зрения значительной части трудящихся, положение почасовиков менее стабильно, чем тех, у кого фиксированный оклад. Количество часов в любой момент могут сократить, и доход тоже снизится.
Работодателей могут обязать при трудоустройстве отдавать предпочтение россиянам
Популярное сегодня
- О проекте «Танцы на Приморском бульваре» расскажут в эфире телеканала «Россия 1»
- Музей обороны Севастополя планирует создать Детский центр (ФОТО)
- «Ночь музеев» в Севастополе: главное
- В Севастополе сожгли в печи санкционные сыры и хамон
- Названы лауреаты севастопольского конкурса «Героев помним имена»
- ФК «Севастополь» уступает «Рубину Ялта» в «крымском дерби»
- В Севастополе на лето запустят два новых вечерних автобусных маршрута
- В Севастополе и Крыму — дожди (прогноз погоды на 17 мая)
- Шесть человек пострадали в ДТП с четырьмя автомобилями под Севастополем
- Летнее тепло не поспешит в Крым даже с наступлением июня
Комментарии
Страницы
Добавить комментарий