По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Севастопольские ТЦ "Очаковский" и "Муссон" ждут очередные проверки

Прокуратура и МЧС проверят, устранили ли в "Муссоне" выявленные нарушения

Сегодня, 8 июня 2018 года, началось рассмотрение по существу гражданского дела по иску прокуратуры Севастополя о запрете деятельности по эксплуатации торгово-развлекательного комплекса "Муссон".

Об этом "Объективу" сообщили в пресс-службе Гагаринского районного суда Севастополя.

В основу исковых требований легла совместная проверка, проведенная 28-29 марта прокуратурой города Севастополя и Управлением МЧС России по городу Севастополю. Ответчик, представитель ПАО "Муссон", в судебном заседании заявил о том, что большая часть выявленных нарушений законодательства о пожарной безопасности на сегодняшний день устранена.

"Для объективного подтверждения указанных аргументов суду необходимо заключение компетентных специалистов, поэтому определением Гагаринского районного суда Севастополя от 08.06.2018 прокуратура города Севастополя и Управление МЧС России по городу Севастополю обязаны провести повторную проверку корпусов № 5 и № 35, расположенных по адресу: г. Севастополь, ул. Вакуленчука, д. 29, и актуализировать информацию о противопожарном состоянии помещения", - отметили в суде.

Заключение по результатам проверки должно быть направлено в суд до 25 июня 2018 года, когда состоится следующее судебное заседание по указанному спору, добавили в пресс-службе.

Как сообщает пресс-служба Ленинского районного суда города Севастополя, определением суда от 07.06.2018 прокуратура Севастополя и Управление МЧС обязаны провести повторную совместную проверку ТЦ "Очаковский" и представить заключение в суд до 14 июня 2018 года.

Напомним, проверки в торговых центрах прошли после после пожара в торговом центре "Зимняя вишня" в Кемерово, жертвами которого стали 64 человека, в том числе 41 ребенок.