По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Anonymous
Anonymous
В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!
07/09/2019 - 16:34

Страницы

Добавить комментарий

Директор крымского госпредприятия выплатил родственнику 720 тысяч из бюджета

На симферопольском государственном предприятии числился сотрудник, который получал зарплату, но фактически не появлялся на рабочем месте

Прокуратура Железнодорожного района города Симферополя провела проверку исполнения требований законодательства госпредприятием «Крымские генерирующие системы».

Об этом "Объектив - новости Севастополя" сообщили в пресс-службе прокуратуры Крыма.

- Установлен факт фиктивного трудоустройства работника, который, состоя в родственных отношениях с одним из руководителей, числился на предприятии, при этом фактически в должности не работал. Всего произведена незаконная оплата труда из доходов госпредприятия на сумму свыше 720 тыс. рублей, - уточнили в надзорном ведомстве.

Материалы прокурорской проверки направлены в орган предварительного расследования для организации уголовного преследования в отношении бывшего первого заместителя генерального директора предприятия.

По результатам его рассмотрения возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление полномочиями).

Ход расследования контролирует прокуратура района.