По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Anonymous
Anonymous
В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!
07/09/2019 - 16:34

Страницы

Добавить комментарий

В Севастополе из-за долгов по зарплате арестован автомобиль предприятия

Общая сумма долга предприятия перед сотрудницей составляла свыше 440 тысяч рублей

Судебный пристав-исполнитель наложил арест на автомобиль севастопольского госпредприятия, задолжавшего своей сотруднице более 440 тысяч рублей.

Об этом сообщает пресс-служба управления Федеральной службы судебных приставов России по Севастополю.

"Автотранспортное средство, принадлежащее государственному предприятию, арестовано судебными приставами межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств в счет погашения задолженности по заработной плате. Общая сумма долга составляла свыше 440 тысяч рублей", - рассказали в пресс-службе.

Работница обратилась в Ленинский районный суд Севастополя с исковым заявлением о взыскании с предприятия задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с 17 марта 2017 года по 20 марта 2018 года. Иск был удовлетворен.

"В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель уведомил должника о возбуждении исполнительного производства, разъяснил о возможном применении мер принудительного исполнения, если задолженность не будет погашена добровольно. Действия, направленные на исполнение требований исполнительного документа, должником своевременно не предприняты", - отметили в службе судебных приставов.

В связи с этим был наложен арест на принадлежащий предприятию автомобиль марки Mercedes-Benz Sprinter. В случае невыплаты задолженности транспортное средство будет передано для проведения публичных торгов в Фонд государственного имущества Севастополя, резюмировали в ФССП.