9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Россияне в июне резко "разбогатели"

Теперь мы зарабатываем больше, чем тратим

В июне 2018 года количество "свободных" денег у россиян выросло почти на четверть, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование компании "Ромир".

В холдинге объяснили, что "свободные" деньги - это разница между тем, сколько домохозяйства, то есть семьи или одинокие россияне, зарабатывают, и тем, сколько тратят на самое необходимое.

В июне нынешнего года этот показатель составил 29,7 тысячи рублей, что превышает его среднегодовое значение на 5,6 тысячи или 23,2%.

При этом в "Ромире" подчеркнули, что рост объема "свободных" денег может и не свидетельствовать о росте благосостояния граждан, в том числе потому, что рос он одновременно со снижением индекса среднего чека.

В компании предположили, что россияне обзавелись "свободными" деньгами, отказавшись от отпусков за пределами мест, в которых живут. Также там добавили, что подтвердить это мнение смогут июльский и августовский индексы "свободных" денег.