По каким причинам россиянам могут отказать в отпуске

9 июля, 2019 - 10:09

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых - работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности "РГ" рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия))! Так, что пусть попробуют меня отозвать, а для начала в отпуске со мной связаться по телефону...Смешно???!!! Правильно, потому что с работы никто не дозвониться, я отдыхаю!!!!!!!!!!

07/09/2019 - 16:34

ответить

Страницы

Добавить комментарий

В Крыму дорожают свекла, куры и апельсины

Величина прожиточного минимума увеличилась на 96 рублей

Постановлением совета министров Республики Крым установлена величина прожиточного минимума за III квартал 2018 года.

В расчете на душу населения в размере 9 904 рубля, для трудоспособного населения – 10 600 рублей, для пенсионеров – 8 146 рублей, для детей – 10 509 рублей.

Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения за III квартал 2018 года по сравнению со II кварталом 2018 года увеличилась на 96 рублей или на 1 %.

Увеличение величины прожиточного минимума по сравнению с предыдущим кварталом обусловлено увеличением индекса потребительских цен и тарифов на непродовольственные товары и услуги.

Наиболее значительный рост цен во III квартале 2018 года наблюдался на свеклу – на 18,6 %, апельсины – на 17,7 %, куры – на 14,5 %, муку – на 12,1 %, сахар-песок – на 4,3 %, яйца куриные – на 4,2 %, масло сливочное – на 3,9 %, сыры сычужные твердые и мягкие – на 3,1 %, кисломолочные продукты – на 3,0 %, хлеб и булочные изделия из пшеничной муки 1 и 2 сортов – на 3,0 %. При этом снижение цен зафиксировано на свежие помидоры и огурцы – соответственно на 51,2 и 14,4 %, виноград – на 22,4 %, яблоки – на 6,0 %, картофель – на 19,2 %, лук – на 2,3 %, а также бананы – на 10,3%.

В соответствии с законом Республики Крым "О прожиточном минимуме в Республике Крым" его велчина определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Величина прожиточного минимума устанавливается советом министров Крыма.

Какие продукты стали чаще покупать россияне

На сколько подорожали продукты в Севастополе