Павел Дуров сообщил о новой волне мошенничества в Telegram

21 июля, 2025 - 19:16

Telegram-канал П. Дурова

Основатель Telegram Павел Дуров сообщил о новой волне мошенничества в мессенджере. Злоумышленники вымогают у пользователей платные подарки, редкие ники и номера, угрожая раскрытием их личных данных.

«Редкие подарки, номера и имена пользователей Telegram, которые когда-то можно было купить всего за несколько долларов, теперь могут стоить более $ 100 000. Но у этого роста цен есть и обратная сторона. Мы видим, как мошенники шантажируют пользователей, пытаясь заставить их отдать эти ценные предметы коллекционирования», — написал Дуров в своем англоязычном канале.

По его словам, некоторые каналы превратили шантаж в бизнес-модель: публикуют компрометирующие посты и требуют деньги за их удаление.

«Также сообщалось о каналах, вымогающих деньги, угрожая раскрытием личной информации или конфиденциальных данных. Некоторые даже превратили это в бизнес-модель, публикуя дискредитирующие посты и взимая плату за их удаление. Это незаконно и аморально, и мы не будем с этим мириться», — написал основатель мессенджера.

Павел Дуров рекомендовал пользователям сообщать о случаях шантажа ему в личных сообщениях или через службу поддержки.

«Если вы столкнулись с угрозами или шантажом со стороны мошенников или каналов, пожалуйста, немедленно сообщите об этом. Напишите мне личное сообщение в этом канале, предоставив как можно больше доказательств. Мы удалим этих мошенников с нашей платформы и сделаем Telegram безопасным местом для всех», — заверил пользователей Павле Дуров.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

40% компаний в Крыму отслеживают резюме сотрудников

40% эйчаров в Крыму рассказали, что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Из них 31% давно использует эту практику, а 9% начали недавно. 48% работодателей не контролируют резюме своих работников.

Чем больше компания, тем активнее она отслеживает цифровой след сотрудников. В малых предприятиях (до 100 человек) мониторинг резюме на рекрутинговых сайтах ведут 34%, в компаниях среднего и крупного бизнеса — 52 и 50% соответственно.

Наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях. Например, среди IT-компаний такой подход практикуют 6 из 10. И это ожидаемо: найм и адаптация программистов обходятся работодателям в круглые суммы, удержание разработчиков — важная задача для HR. В банковской сфере активность работников на рекрутинговых сайтах отслеживают 54%, в продажах — 50%, в промышленности — 48%, в строительстве — 45%. И напротив, в секторе услуг (32%), медицине и логистике (по 27%) и особенно в HoReCa (25%) доля компаний, практикующих мониторинг, ниже среднего по рынке труда.