На вебинаре в УФНС России по Севастополю обсудили налоговые новации 2025 года

29 ноября, 2024 - 15:47

УФНС России по Севастополю

В Управлении ФНС России по Севастополю состоялся вебинар, на котором обсудили актуальные вопросы изменений с 2025 года, касающиеся упрощенной системы налогообложения (УСН) и налога на добавленную стоимость (НДС), применения налоговой амнистии за отказ от схем дробления бизнеса и другие вопросы, интересующие бизнес-сообщество.

По словам начальника правового отдела Надежды Панченко, анонсированная налоговая амнистия — это механизм прекращения обязанности по уплате налогов за налоговые периоды 2022-2024 годов, соответствующих пеней и штрафов за правонарушения, связанные с дроблением бизнеса. Главное условие применения налоговой амнистии — это отказ от дробления бизнеса в 2025 и 2026 годах.

Панченко отметила, что перечень способов добровольного отказа от дробления бизнеса не ограничен. Федеральная налоговая служба предлагает методические рекомендации по применению налоговой амнистии дробления бизнеса по жизненным ситуациям налогоплательщиков и алгоритм их действий в случае добровольного отказа от дробления бизнеса, как без изменения организационной структуры бизнеса, так и с ее изменением. Более подробно с рекомендациями ФНС России, а также иными документами и судебной практикой, можно ознакомиться в специальном разделе сайта «Налоговая амнистия дробления бизнеса».

Главный государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля специальных налоговых режимов Людмила Коляда рассказала, что Заксобранием Севастополя 26.11.2024 прият законодательный акт о продлении действия ставок по УСН (в размере 4 и 10 процентов в зависимости от применяемого объекта налогообложения) на 2025 год.

С нового года изменятся лимиты доходов для УСН. По новым правилам лимит доходов для перехода на УСН составит 337,5 миллионов рублей за девять месяцев прошлого года. А порог для сохранения права применения УСН с 2025 года увеличен более чем в два раза и составил 450 миллионов рублей.

Начальник отдела камерального контроля НДС Светлана Животенко подробно осветила аспекты исчисления в 2025 году НДС для плательщиков УСН. Она обратила внимание налогоплательщиков, чей доход превысил 60 миллионов рублей, на необходимость до конца года определиться и выбрать специальную (5% и 7%) или общую (10% и 20%) ставку для уплаты НДС.

Уведомлять налоговый орган о выбранной ставке не требуется. Специальную ставку НДС нужно применять непрерывно минимум 12 кварталов подряд, то есть три года, начиная с периода, за который представлена первая налоговая декларация по НДС.

В помощь налогоплательщикам Федеральной налоговой службой разработаны Методические рекомендации по НДС для плательщиков УСН.

О практических аспектах использования электронного документооборота и его преимуществах рассказал член Общественного совета при УФНС России по Севастополю, руководитель СКБ «Контур» в Севастополе Дмитрий Гаркуша. Он отметил, что в использовании электронного документооборота заинтересованы, прежде всего, сами налогоплательщики. Подключение к ЭДО позволит обмениваться с контрагентами электронными счетами-фактурами, направлять декларации по НДС в налоговый орган, что, в свою очередь, повысит качество взаимодействия как между хозяйствующими субъектами, так и с государственными органами власти.

Ознакомиться с записью вебинара можно на официальной странице в социальной сети «ВКонтакте» сообщества УФНС России по Севастополю.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Николай
Николай
Удивляет бездарность авторов большинства изложенных материалов, не способных доходчиво донести информацию до широких масс, не являющихся специалистами в рассматриваемой области. Универсальный алгоритм изложения должен быть следующим. 1. В чём состоит проблематика или суть (механизм) дробления бизнеса. 2. Кто и почему является выгодоприобретателем такой схемы бизнеса. 3. Почему государству не выгодна подобная схема ведения бизнеса. 4. Существенные отличительные признаки механизма, предлагаемые государством. 5. Далее детали по существу нововведения законодательства или нормативных актов. Для этого журноалисту надо РАБОТАТЬ, а не выплескивать поверхностные сведения!!!!!!!!!!!!
11/30/2024 - 07:24

Страницы

Добавить комментарий

Николаев уволен с поста главы корпорации развития Севастополя

За целый год работы под руководством Николаева корпорация не запустила ни одного проекта, не привлекла ни одного инвестора, не подписала ни одного соглашения

Совет директоров Корпорации развития Севастополя принял решение о расторжении трудового контракта с руководителем корпорации Олегом Николаевым.

Такое решение было принято сегодня на заседании совета, сообщил "Объективу" источник в правительстве.

Напомним, севастопольский бизнесмен Олег Николаев занял этот пост 19 июня 2017 года.

При этом за целый год работы корпорация не запустила ни одного проекта, не привлекла ни одного инвестора, не подписала ни одного соглашения, подчеркнули на заседании.

В 2017 году содержание корпорации обошлось городскому бюджету в 5 млн рублей. В 2018 году эта сумма составила уже 20 млн рублей. На итоговой пресс-конференции в декабре прошлого года Николаев говорил, что "на каждый потраченный рубль корпорация должна приносить 10 рублей инвестиций", но этого не произошло.

В 2018 году корпорация должна способствовать созданию не менее 150-ти новых рабочих мест, заключить 15 и исполнить не менее трех контрактов. По итогу первого квартала ни один из показателей KPI не исполнен.

В ответ на конструктивную критику своей деятельности, поступившую от вице-губернатора Ильи Пономарева, Олег Николаев обратился с иском в суд против своего работодателя о защите деловой репутации. 

В мае представители крупнейших частных компаний Севастополя выразили недоверие Николаеву – они не довольны качеством его работы и фактом, что за год своей работы он не провел ни одной встречи с местным бизнесом.

Известно, что существует две редакции трудового контракта Олега Николаева, утвержденного Советом директоров - ноябрьская и от 15 декабря 2017 года. Согласно второму трудовому контракту, для руководителя Корпорации развития предусмотрены компенсации на оплату квартиры, дополнительные 15 выходных дней за переработки, а в случае досрочного расторжения договора - выплаты в десять окладов. Материалы по этому факту переданы на рассмотрение в ОБЭП.