По Трудовому кодексу отпускные в полном объеме выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отдыха

Полезные советы для самых распространенных жизненных ситуаций дают опытные эксперты по социально-трудовым правам.

ПРОСТУДИТЬСЯ НАКАНУНЕ

В офисе дует кондиционер, под которым по закону подлости можно простудиться накануне отпуска, в южных странах подстерегают тропические инфекции, травмы во время экстремального отдыха и т.п. Самые частые варианты сочетания "отпуск — болезнь" мы рассмотрели с опытными экспертами Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), пишет КП.

Ситуация первая: вы заболели или уже сидите на больничном, и подошло время ежегодного планового отпуска. По сей день у нас действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще Наркоматом труда СССР в 1930 году, - поясняет юрист ЦСТП Фатима Сулейманова. - Исходя из этого документа, если причины, мешающие работнику своевременно уйти в отпуск (в том числе болезнь), наступили до его начала, то отпуск переносится. Новые даты отдыха определяются по соглашению работника с работодателем.

СОВЕТ

Вам нужно сообщить работодателю (в отдел кадров или своему непосредственному руководителю), что находитесь на больничном. И при первой возможности передать письменное заявление: в нем указываете, что не смогли воспользоваться отпуском из-за болезни и просите перенести его на такие-то даты. Напомним, работодатель не обязан безоговорочно согласиться - по закону этот вопрос решается путем консенсуса шефа и его подчиненного.

ПРОДЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ПЕРЕНЕСТИ

Ситуация вторая: зловредная инфекция настигла в разгар заслуженного отдыха. Тогда отпуск должен быть продлен или перенесен, говорится в статье 124 Трудового кодекса РФ. Кто и как выбирает — продление или перенос? - закон не уточняет.

- По сложившейся практике ст. 124 ТК толкуют так: если работник сам не проявил инициативу и не написал заявление о переносе отпуска в связи с болезнью на другой срок, то отпуск автоматически продлевается на количество дней больничного (считаются все календарные дни, кроме праздничных), - разъясняет наш юридический эксперт. Причем, работодателю даже не требуется издавать специальный приказ. Законность такой практики недавно была подтверждена судом, подчеркивает Фатима Сулейманова.

СОВЕТ

Если автоматическое продление отпуска вас не устраивает, поскорее пишите завление о переносе части отпуска в связи с болезнью. Желательные даты переноса можно указать сразу либо согласовать уже по возвращении. Надежнее всего — с юридической точки зрения — отправить письмо обычной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Если такой возможности нет (вы за границей, оказались в больнице и т. п.), отправляйте любым другим способом, например, по электронной почте.

А ЧТО С ДЕНЬГАМИ?

По Трудовому кодексу отпускные в полном объеме выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отдыха. Выходит, заболев во время отпуска, работник уже имеет на руках или банковской карте сумму за все время "каникул". А если из-за болезни часть отпуска переносится либо отдых продлевается, плюс пособие по временной нетрудоспособности (больничные) за время бюллетеня должны начислить — как не запутаться в решении денежного вопроса?

Если отпуск не переносится, а продлевается на количество дней болезни, то ничего не пересчитывают. И в любом случае, если работник оформляет больничный лист, ему независимо от отпускных выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (см. ниже инфографику «Будь в курсе»).

ЕСЛИ ПОСТРАДАЛ РЕБЕНОК

Малыши и подростки на отдыхе чаще взрослых подхватывают "летние" инфекции, и родителям вместо моря приходится загорать у постели ребенка, а то и в больничной палате. В рабочее время на этот период можно оформить бюллетень по уходу за больным членом семьи и получить больничные.

- Исходя из нынешней формулировки статьи 124 Трудового кодекса, отпуск продлевается только в случае болезни самого работника. Увы, если во время отдыха заболевает ребенок или другой член семьи, то для работодателя это не влечет каких-либо правовых последствий, - уточняет наш эксперт.

Словом, ни на продление/перенос части отпуска, ни на оплату больничного по уходу за членом семьи в таком случае рассчитывать не приходится.

Куда податься в другом регионе и за границей

Если вы отдыхаете на юге или в другом регионе России не по месту жительства, то в случае простуды, отравления, травмы и т. д. имеете полное право бесплатно получить медпомощь в местной поликлинике/больнице по полису ОМС. Здесь же бесплатно вам должны выдать больничный лист. Также бюллетень могут оформить платно в коммерческой клинике — при условии, что у нее есть лицензия на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Если вас прихватило на заграничном отдыхе, все будет значительно сложнее, предупреждает юрист Центра социально-трудовых прав Фатима Сулейманова. Вам понадобится:

1) получить в зарубежной клинике медицинский документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность;

2) обратиться в МИД России за консульской легализацией этого документа;

3) оформить нотариально удостоверенный перевод данного документа;

4) принести документ с переводом в свою поликлинику, чтобы врачебная комиссия (ВК) рассмотрела вопрос о замене иностранного больничного на российский;

5) в случае положительного решения ВК и выдачи российского больничного нужно будет отнести его своему работодателю.

Все расходы ложатся на работника. При этом, чтобы вам оплатили больничный лист, нужно выполнить все необходимые процедуры и принести работодателю бюллетень российского образца не позднее, чем через 6 месяцев после восстановления трудоспособности (то есть закрытия больничного листа).

Словом, придется потратить немало времени. Вряд ли это оправдает себя в случае 3 — 4-дневной простуды или отравления, а вот при переломе ноги или другой серьезной травме/болезни, случившейся в начале 28-дневного отпуска, такой порядок может пригодиться (тьфу-тьфу, чтобы вам это не понадобилось).